希望を尊重して配属先を決めます。
新卒者の方には第3希望まで出していただき、希望に添うようにしています。
中途入職者の場合も採用面接時希望をお聞きして、希望に沿うようにしています。

新卒者への技術研修は時間内で指導者が付いて行ないます。
また職場で初めての技術は「見学→見守り・実施→一人立ち」を基本に本人に自信がつくまでサポートするので、大丈夫です。

新卒者の夜勤の副直は３回を基本とし、７月から開始します。
一人立ちの平均は８月ですが、一人一人の到達に合わせます。既卒者の場合も個別の状況にあわせます。

特に制限は設けていません。
現在10名の男性看護師が、内科・外科のそれぞれの病棟に入っています。

ワードができる程度の技術があれば電子カルテ操作はできます。新卒者・既卒者ともに、ケアプロセス・看護記録・電子カルテの研修を半日から一日勤務時間内で行ないます。それでも不安な方は個別に研修を組んでいます。

認定看護師の資格取得のための認定看護師支援規定があります。
資格取得後２年間勤務することを条件に半年間勤務が免除されます。

その間に認定看護師教育課程を受講する事ができます。
勤務免除期間の基本給は保障されます。

認定看護師紹介

現在産婦人科病棟のみ3交代となっております。他の病棟は全て2交代です。

２交替で３〜４回、３交替で６〜８回です。

子どもの突発的な病気の時には、職場で調整し、有給休暇を使用し休みます。
病気でも感染を伴っていなければ院内保育園で病児保育を利用することができます。
長期的に家族が病気の場合、最長6ヶ月介護休暇が申請できます。

毎月支給される1万3700円の住宅手当がそのまま寮費として充てられます。水光熱費は実費となります。
また、卒後5年目までは、ご自宅からの距離に関わらず、全ての希望者が寮に入ることができます。

看護師寮についての詳細